Wie man Interviews in 8 einfachen Schritten schreibt

Hast du jemals vor einer leeren Seite gestanden und dich gefragt, wie du dieses Interview beginnen sollst? Warst du schon dort, hast es schon getan und den Kaffeebecher in der Hand.

Aber hey, das muss nicht so schwer sein! Bleib bei mir, und wir machen das Schreiben von Interviews so einfach, dass es sich anfühlt, als würde man sich mit einem alten Freund unterhalten.

Von der Festlegung deiner Fragen bis zum professionellen Abschluss haben wir die Schritte, um den gesamten Prozess zum Kinderspiel zu machen.

Schritt 1: Gründlich auf das Interview vorbereiten

Die Vorbereitung auf ein Interview besteht nicht nur darin, ein paar Fragen zu notieren. Es geht darum, sich intensiv mit Ihrem Thema auseinanderzusetzen und zu verstehen, wen Sie interviewen. Wussten Sie, dass Interviewer in der Regel nur etwa 5–7 Sekunden damit verbringen, einen Lebenslauf zu überfliegen? Wenn Sie diese Sekunden sinnvoll nutzen, kann dies den Ton für ein erfolgreiches Gespräch festlegen.

Beginnen Sie damit, Ihren Interviewpartner gründlich zu recherchieren. Werfen Sie einen Blick auf dessen Hintergrund, aktuelle Projekte und relevante Nachrichten. Dies zeigt Respekt vor der Arbeit des Interviewpartners und hilft Ihnen, aufschlussreiche Fragen zu formulieren. Wenn Sie jemanden in einem spezialisierten Bereich interviewen, wie zum Beispiel einen Kinderbuchautor, kann das Lesen seiner Werke wertvolle Einsichten liefern. Interessieren Sie sich auch für dieses Gebiet? Werfen Sie einen Blick auf Wie wird man Kinderbuchautor? zur Inspiration.

Als Nächstes klären Sie den Zweck Ihres Interviews. Streben Sie danach, persönliche Geschichten aufzudecken, fachkundige Meinungen zu sammeln oder Ihrem Publikum hilfreiche Tipps zu geben? Zu wissen, welche Ziele Sie verfolgen, wird Ihre Vorbereitung leiten und zu einem fokussierteren Interview führen.

Schließlich antizipieren Sie mögliche Antworten und denken Sie über Folgefragen nach. Das bedeutet nicht, dass Sie alles vorschreiben müssen, aber gut vorbereitet zu sein kann Ihnen helfen, das Gespräch reibungsloser zu führen.

Schritt 2: Schreibe effektive und relevante Fragen

Ihre Fragen sind das Rückgrat des Interviews, daher ist es wichtig, dass sie zählen. Konzentrieren Sie sich auf offene Fragen, die detaillierte Antworten fördern. Anstatt zu fragen: „Genießen Sie das Schreiben?“ versuchen Sie es mit: „Was motiviert Sie während des Schreibprozesses?“ Dies lädt Ihren Interviewten ein, mehr über seine Erfahrungen zu berichten.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Fragen sowohl für den Interviewten als auch für Ihr Publikum relevant sind. Wenn Ihre Leser zum Beispiel angehende Autorinnen und Autoren sind, gehen Sie auf Themen wie das Überwinden von Schreibblockaden oder das Finden von Inspiration ein. Für einige kreative Ideen könnten Sie diese Winter-Schreibimpulse erkunden, um zu sehen, wie erfahrene Schriftsteller ihre Kreativität anregen.

Organisieren Sie Ihre Fragen in eine logische Reihenfolge, beginnend mit allgemeinen Themen, bevor Sie zu spezifischeren Bereichen übergehen. Dieser Ablauf lässt das Interview wie ein natürliches Gespräch wirken. Und vergessen Sie nicht, zu persönliche oder potenziell sensible Themen zu vermeiden, es sei denn, sie wurden im Voraus vereinbart.

Schritt 3: Eine angenehme Interviewumgebung schaffen

Die richtige Atmosphäre zu schaffen, kann einen enormen Unterschied darin machen, wie offen und entspannt sich die Interviewperson fühlt. Wählen Sie einen ruhigen, komfortablen Ort ohne Ablenkungen. Ist das Interview virtuell, stellen Sie sicher, dass beide Parteien mit der Technologie vertraut sind, um technische Hürden zu vermeiden.

Beginnen Sie mit ein wenig Small Talk, um das Eis zu brechen. Einfache Fragen wie: „Wie war Ihr Tag?“ oder Bemerkungen über gemeinsame Interessen können helfen, anfängliche Anspannung zu lösen. Denken Sie daran: Je entspannter sich die Interviewperson fühlt, desto aufschlussreicher und authentischer werden seine bzw. ihre Antworten sein.

Achten Sie außerdem auf Körpersprache und Tonfall. Halten Sie Blickkontakt, nicken Sie, wenn es passt, und schenken Sie ein ermutigendes Lächeln. Diese nonverbalen Hinweise zeigen, dass Sie aufmerksam sind und daran interessiert, was die Interviewperson sagt.

Eine angenehme Umgebung zu schaffen, geht nicht nur um den physischen Raum; es geht darum, Vertrauen und Offenheit zu fördern. Für weitere Tipps zum Aufbau starker Verbindungen durch Schreiben werfen Sie einen Blick auf „Wie man ein Vorwort schreibt“, das großartige Tipps zum Festlegen des Tons und zur Einbindung Ihres Publikums bietet.

Schritt 4: Aktives Zuhören und Beobachtung üben

Wenn Sie sich mitten in einem Interview befinden, ist es einfach, sich nur auf Ihre nächste Frage zu konzentrieren. Denken Sie jedoch daran, dass ein Interview ein Gespräch ist, das in beide Richtungen geht. Auf die Antworten Ihres Interviewpartners aufmerksam zu achten, ist der Schlüssel zu einem sinnvollen Gespräch. Aktives Zuhören bedeutet, sich vollständig darauf zu konzentrieren, was die andere Person sagt, ihre Botschaft zu verstehen und durchdacht zu reagieren.

Ein Tipp ist, Ihre Antworten zu paraphrasieren, um das Verständnis zu bestätigen. Wenn sie beispielsweise von einem herausfordernden Projekt sprechen, könnten Sie sagen: „Also scheint es so, als hätten Sie durch das Management dieses Teams viel über Führung unter Druck gelernt.“ Das zeigt, dass Sie engagiert sind und hilft, die Diskussion zu vertiefen.

Darüber hinaus beobachten Sie deren Körpersprache und Tonfall. Nonverbale Hinweise können zeigen, wie wohl sie sich fühlen oder welche Themen sie begeistern. Wenn Sie bemerken, dass sie hell aufleuchten, wenn sie über ein bestimmtes Thema sprechen, zögern Sie nicht, diesen Bereich weiter zu erforschen.

Aktives Zuhören bereichert nicht nur das Interview, sondern lässt Ihren Interviewpartner auch geschätzt fühlen. Angesichts der Tatsache, dass nur 41 % der Kandidaten nach einem Vorstellungsgespräch Feedback erhalten, kann es Sie von anderen abheben, wenn sich jemand gehört fühlt. Für weitere Einblicke in eine tiefere Verbindung während Gesprächen finden Sie möglicherweise Wie man eine dystopische Geschichte schreibt hilfreich, insbesondere wenn Sie über komplexe Themen diskutieren und verschiedene Perspektiven verstehen möchten.

Schritt 5: Unangemessene Fragen vermeiden

Niemand mag es, bei unangenehmen Fragen unter Druck gesetzt zu werden. Das Vermeiden unangemessener Themen ist entscheidend, um Professionalität zu wahren und Vertrauen aufzubauen. Vermeiden Sie Fragen zum Privatleben, Alter, Familienstand, Religion oder andere sensible Bereiche, die für den Zweck des Interviews nicht relevant sind.

Denken Sie daran: Bestimmte Fragen können das Gespräch nicht nur aus der Bahn werfen, sondern auch rechtlich unzulässig sein, insbesondere bei Vorstellungsgesprächen. Zum Beispiel ist es nicht nur aufdringlich, nach den Plänen einer Person zu fragen, eine Familie zu gründen; das kann diskriminierend sein.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob eine Frage angemessen ist, prüfen Sie, ob sie direkt mit den Zielen des Interviews zusammenhängt. Im Zweifelsfall lassen Sie sie weg. Dieser Ansatz sorgt dafür, dass Sie Grenzen respektieren und den Fokus auf wertvolle Einblicke richten.

Für diejenigen, die daran interessiert sind, geeignete Fragen für bestimmte Genres zu entwickeln, wie zum Beispiel Horrorgeschichten, schauen Sie sich diese Plot-Ideen für Horrorgeschichten an, um kreative und fesselnde Diskussionen zu inspirieren, ohne Grenzen zu überschreiten.

Schritt 6: Detaillierte Antworten fördern

Manchmal geben Interviewte kurze Antworten, entweder aufgrund von Nervosität oder Unsicherheit darüber, wie viel sie teilen sollen. Es ist Ihre Aufgabe, sie behutsam dazu zu ermutigen, sich ausführlicher zu äußern. Einfache Aufforderungen wie „Könnten Sie mir dazu mehr erzählen?“ oder „Wie war diese Erfahrung für Sie?“ können den Weg zu einem reicheren Dialog eröffnen.

Vermeiden Sie es, sie zu unterbrechen oder zu hetzen. Geben Sie ihnen den Raum, nachzudenken und sich vollständig ausdrücken zu können. Diese Geduld kann zu unerwarteten Einsichten und Geschichten führen, die Ihr Interview vertiefen.

Außerdem zeigen Sie echtes Interesse. Wenn sie etwas Interessantes erwähnen, stellen Sie gezielte Nachfragen. Beispielsweise: „Sie erwähnten, während dieses Projekts ein bedeutendes Hindernis überwunden zu haben. Wie sind Sie dabei vorgegangen?“

Wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, detaillierte Antworten in kreativen Kontexten zu fördern, können diese Schreibimpulse für realistische Fiktion Anregungen dazu liefern, wie man Erzählungen mit vielen Details gestaltet.

Schritt 7: Verschiedene Fragetypen behandeln

Ein effektiver Interviewer weiß, wie er verschiedene Fragetypen ausbalanciert, um das Gespräch spannend zu halten. Mische offene Fragen, die Raum für ausführliche Antworten bieten, mit spezifischeren Fragen, die sich auf bestimmte Details konzentrieren.

Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Fragen anhand der Antworten der Interviewten anzupassen. Wenn sie zögern wirken, sollten Sie möglicherweise stärker leitende Fragen stellen. Wenn sie hingegen sehr gesprächig sind, sollten Sie die Unterhaltung behutsam wieder auf Kurs bringen.

Behalten Sie auch das Timing im Blick. Da Interviews typischerweise etwa 40 Minuten dauern, ist es wichtig, den Ablauf zu steuern, um alle Ihre zentralen Themen abzudecken. Bei durchschnittlich 118 Bewerbern pro Stelle und nur 20 % davon, die zu einem Interview eingeladen werden, ist es entscheidend, Ihre Zeit sinnvoll zu nutzen.

Für diejenigen, die ihre Fragetechniken verfeinern möchten, insbesondere beim Erkunden bestimmter Genres wie dystopischer Fiktion, könnte der Dystopischer Plotgenerator Sie dazu anregen, darüber nachzudenken, wie verschiedene Fragen kreative Antworten hervorrufen können.

Schritt 8: Das Interview professionell abschließen

Der Abschluss eines Interviews ist genauso wichtig wie dessen Anfang. Ein starker Abschluss hinterlässt einen bleibenden Eindruck und stellt sicher, dass beide Seiten mit dem Gespräch zufrieden sind. Fassen Sie die besprochenen Kernpunkte zusammen, um zu zeigen, dass Sie aufmerksam zugehört haben und um Ihr Verständnis zu bestätigen.

Fragen Sie, ob sie noch Fragen haben oder etwas hinzufügen möchten. Dies gibt ihnen die Gelegenheit, Gedanken zu teilen, zu denen sie zuvor gezögert hatten, sie anzusprechen. Drücken Sie Ihre Wertschätzung für ihre Zeit und Einsichten aus, wodurch die positive Erfahrung weiter verstärkt wird.

Schließlich erläutern Sie ggf. die nächsten Schritte. Informieren Sie sie darüber, wann sie von Ihnen hören können oder was als Nächstes im Prozess passiert. Angesichts der Tatsache, dass nur 44 % der Kandidaten innerhalb weniger Wochen eine Rückmeldung erhalten, zeigt eine klare Nachverfolgung Professionalität und Respekt.

Wenn Sie daran interessiert sind, mehr über effektive Kommunikation zu erfahren und einen starken letzten Eindruck zu hinterlassen, könnten Sie es genießen, über Wie man ein Vorwort schreibt zu lesen. Es bietet wertvolle Tipps zum Verfassen wirkungsvoller Abschlusserklärungen, die bei Lesern Anklang finden.

Häufig gestellte Fragen